ПАЛАТА АДВОКАТОВ
РЕСПУБЛИКИ УЗБЕКИСТАН

П Р И К А З 

11 сентября 2009 года				№ 2 кх						г. Ташкент

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) НА ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ В АДВОКАТСКОМ ФОРМИРОВАНИИ

В соответствии с Законом Республики Узбекистан «Об адвокатуре» (Ведомости Олий Мажлиса Республики Узбекистан, 1997 г., № 2, ст. 48), а также в целях оказания методической помощи адвокатским формированиям и выполнения основных задач Палаты адвокатов Республики Узбекистан

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Типовой трудовой договор (контракт) на прохождение стажировки в адвокатском формировании (далее – Типовой договор) согласно приложению.
2. Рекомендовать утвержденный Типовой договор для применения адвокатскими формированиями.
3. Территориальным управлениям Палаты адвокатов обеспечить доведение настоящего приказа до сведения действующих адвокатских формирований.
4. Отделу профессиональной подготовки, повышения квалификации, социальной защиты адвокатов и правовой пропаганды Палаты адвокатов обеспечить опубликование настоящего приказа в журнале «ADVOКAT».
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Отдел статистики и оказания методической помощи адвокатским формированиям Палаты адвокатов.

И.о. председателя                                                Р.Ахмедов

Приложение к приказу председателя Палаты адвокатов Республики Узбекистан от 11 сентября 2009 года № 2 кх

ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (КОНТРАКТ) 
НА ПРОХОЖДЕНИЕ СТАЖИРОВКИ В АДВОКАТСКОМ ФОРМИРОВАНИИ 
№______

«___»____________20__года                                                                                                                                                г.Ташкент

___________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего
(наименование адвокатского формирования)                (Ф.И.О. руководителя адвокатского формирования)

на основании _____________________________________________ (далее – Работодатель), и гражданин
		         (наименование учредительного документа)
______________________________________ (далее – Работник), совместно именуемые Стороны, заключили настоящий
(Ф.И.О., данные гражданского паспорта)
Трудовой договор (контракт) о нижеследующем.

I. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. В соответствии с настоящим Трудовым договором (контрактом) Работник принимается на работу 
в _________________________________________ на должность стажера адвоката.
(наименование адвокатского формирования)
2. Руководителем стажировки определен адвокат ___________________________________________________.
								(Ф.И.О. реквизиты удостоверения адвоката)
3. Настоящий Трудовой договор (контракт) является трудовым договором (контрактом) по основному месту работу.

II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
4. Работодатель имеет право:
определять, изменять, дополнять руководителя (ей) стажировки;
требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других Работников, соблюдения актов законодательства, Положения о порядке организации деятельности стажера адвоката (рег. № 1928 от 27 марта 2009 года), решений Палаты адвокатов Республики Узбекистан, Правил профессиональной этики адвокатов Республики Узбекистан, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, локальных актов Работодателя (далее – нормативные документы) и настоящего Трудового договора (контракта);
поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности;
в одностороннем порядке прекратить настоящий Трудовой договор (контракт) в случаях, предусмотренных нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).
Работодатель может иметь и иные права в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).
5. Работодатель обязан:
соблюдать нормативные документы, условия настоящего Трудового договора (контракта);
создать Работнику необходимые условия для выполнения им своих трудовых обязанностей в соответствии с нормативными документы, должностной инструкцией и условиями настоящего Трудового договора (контракта);
предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым договором (контрактом);
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
своевременно и в полном размере оплачивать труд Работника;
ознакомить Работника с нормативными документами.
Работодатель несет и другие обязанности в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).
6. Работник имеет право:
требовать предоставления ему работы, обусловленной настоящим Трудовым договором (контрактом);
требовать рабочее место, с соответствующими условиями;
пользоваться техническим оборудованием, сборниками актов законодательства и специальной литературой Работодателя;
наряду с руководителем стажировки участвовать в следственных действиях и судебных процессах;
своевременно и в полном объеме получать оплату труда;
на отдых;
требовать соблюдения его прав, предусмотренных нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом);
в одностороннем порядке прекратить настоящий Трудовой договор (контракт).
Работник может иметь и иные права в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).
7. Работник обязан:
соблюдать нормативные документы, условия настоящего Трудового договора (контракта);
не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности Работодателя и руководителя стажировки, а также хранить адвокатскую тайну;
своевременно, квалифицированно и добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом), а также поручения руководителя стажировки;
своевременно исполнять индивидуальные планы стажировки;
принимать участие на занятиях по профессиональной подготовке стажеров;
проявлять инициативу, деловую предприимчивость в работе, дорожить профессиональной репутацией руководителя стажировки и Работодателя, способствовать дальнейшему развитию Работодателя, проявлять уважение и благожелательное отношение ко всем членам коллектива.
соблюдать исполнительную и трудовую дисциплину, режим работы и отдыха, установленные Работодателем;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности труда и санитарии;
бережно относиться к оборудованию, технике и иному имуществу Работодателя и принимать меры для предотвращения ущерба его имуществу, соблюдать чистоту и порядок в его помещениях;
бережно относиться к имуществу других Работников.
Работник несет и другие обязанности в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ СТАЖИРОВКИ
8. Руководитель стажировки имеет право:
требовать изучения работником законодательства и судебной практики по конкретным делам;
осуществлять контроль за выполнением Работником индивидуальных планов стажировки и ведением Работником дневника с отражением в нем поручений руководителя стажировки, и выполнение их Работником;
оказывать содействие в своевременной подготовке Работником рефератов для последующей их защиты перед руководящим органом Работодателя;
принимать участие на занятиях по профессиональной подготовке стажеров;
поручать Работнику сбор документом и иных материалов;
привлекать к работе Работника в выходные и праздничные дни, для своевременного и качественного исполнения поручений доверителей (подзащитных);
вносить предложения Работодателю о применение в отношении Работника мер поощрения или дисциплинарного взыскания;
требовать от Работника своевременного и полного отчета о прохождении стажировки;
отказаться от составления развернутой характеристики на Работника в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, определенных нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).
Руководитель стажировки может иметь и иные права в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).
9. Руководитель стажировки обязан:
осуществлять текущее руководство за прохождением стажировки;
принимать участие при составлении ежеквартальных индивидуальных планов стажировки Работника;
еженедельно проверять дневник Работника;
привлекать Работника к участию в следственных действиях и судебных процессах;
давать Работнику необходимые советы и разъяснения, рекомендовать необходимые для изучения законодательство и судебную практику;
оказывать практическую и методическую помощь Работнику.
Руководитель стажировки несет и другие обязанности в соответствии с нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

IV. ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА, РЕЖИМ РАБОТЫ
10. Оплата труда Работника устанавливается в размере _____ (_________________) сумов в месяц.
11. Оплата труда Работника производится из средств, поступивших в адвокатское формирование.
12. Работодателем могут быть произведены доплаты, надбавки, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные локальными актами Работодателя.
13. Оплата труда Работника производится в сроки, определенные локальными актами Работодателя и настоящим Трудовым договором (контрактом).
14. Режим работы Работника устанавливается локальными актами адвокатского формирования.

V. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА), ИЗМЕНЕНИЕ ЕГО УСЛОВИЙ И ПРЕКРАЩЕНИЕ
15. Настоящий Трудовой договор (контракт) вступает в силу с «____» ___________20__ года.
16. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «___»__________ 20__ года.
17. Настоящий Трудовой договор (контракт) заключен на срок_______________.
18. Условия настоящего Трудового договора (контракта) могут быть изменены:
по соглашению Сторон в письменной форме;
Работодателем в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных нормативными документами и настоящим трудовым договором (контрактом);
в иных случаях.
19. Настоящий Трудовой договор (контракт) прекращается в случаях:
обращения Работника с заявлением о прекращении Трудового договора (контракта);
при вступлении в законную силу решения суда о признании Работника недееспособным или ограниченно дееспособным;
совершения Работником проступка, порочащего честь и достоинство адвоката и умаляющего авторитет адвокатуры;
неисполнения либо ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей;
при вступлении в законную силу приговора суда о признании Работника виновным в совершении преступления, влекущего возникновение у Работника неснятой или непогашенной судимости;
сообщения Работником о себе, при зачислении в стажеры, сведений, не соответствующих действительности;
утраты Работником гражданства Республики Узбекистан;
истечения срока настоящего Трудового договора (контракта);
истечения предельного срока прохождения стажировки.
Настоящий Трудовой договор (контракт) может быть прекращен также по иным основаниям, предусмотренным нормативными документами и настоящим Трудовым договором (контрактом).

VI. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
20. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий, предусмотренных настоящим Трудовым договором (контрактом), в соответствии с законодательством и с учетом особенностей, вытекающих из условий нормативных документов и настоящего Трудового договора (контракта).
21. Все споры и разногласия, возникшие между сторонами, решаются путем их урегулирования посредством переговоров, в иных случаях, в порядке, установленном актами законодательства.
22. Настоящий Трудовой договор (контракт) составлен в двух подлинных экземплярах, один из которых находится у Работника, второй – у Работодателя.

VII. АДРЕСА СТОРОН

Работодатель:
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
___________________(подпись)

МП		Работник:
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
_____________________________________________
___________________(подпись)

С настоящим Трудовым договором (контрактом) ознакомлен

Руководитель стажировки____________
				(подпись)